دبلوم في إدارة الموارد البشرية – SCQF المستوى 8 (المرحلة الجامعية)

أهداف الدورة:

• الإتقان الشامل لأساسيات الأعمال: تطوير فهم شامل لمبادئ إدارة الأعمال الأساسية مما يضع الأساس لفهم شامل للديناميكيات التنظيمية.
• مهارات الاتصال التجاري الفعال: تنمية الكفاءة في الكتابة التجارية، وتعزيز قدرة المتعلمين على التواصل بوضوح ومهنية داخل بيئة الشركة.
• الفطنة القانونية للممارسات التجارية: تزويد المتعلمين بالمعرفة القانونية ذات الصلة بالعمليات التجارية، وتعزيز النهج الموجه نحو الامتثال للممارسات التنظيمية.
• الخبرة الإستراتيجية في مجال الموارد البشرية: تقديم رؤى متخصصة حول إدارة الموارد البشرية، وتزويد المتعلمين بالأدوات الإستراتيجية لاكتساب المواهب، وتطويرها، والاحتفاظ بها.
• تطوير القيادة الإشرافية: تعزيز مهارات الإدارة الإشرافية، وإعداد المتعلمين لأدوار قيادية مع التركيز على تنسيق الفريق وكفاءته.
• كفاءة إدارة العمل: التعمق في إدارة العمل، ومعالجة تعقيدات ديناميكيات القوى العاملة ولوائحها من أجل الإدارة التنظيمية الفعالة.
• الكفاءة البحثية والتطبيق: تنمية المهارات البحثية من خلال مشروع مخصص، مما يسمح للمتعلمين بتجميع وتطبيق المعرفة المكتسبة في بيئة عملية.

يتكون البرنامج من الوحدات السبعة التالية:

ليكون مؤهلاً للحصول على دبلوم في إدارة الموارد البشرية (SCQF المستوى 8)، يجب على المتعلم اجتياز الوحدات الإجبارية بنجاح كما هو مبين أعلاه.

• إتقان إدارة الأعمال:

إظهار فهم شامل لمبادئ إدارة الأعمال من خلال التطبيق العملي والتحليل النقدي.

• التميز في كتابة الأعمال:

اعرض مهارات الكتابة التجارية الفعالة من أجل التواصل الفعال، وضمان الوضوح والكفاءة المهنية في سياقات الشركات المختلفة.

• ضمان الامتثال القانوني:

تطبيق المعرفة القانونية لضمان توافق الممارسات التنظيمية مع الأطر القانونية، وتعزيز ثقافة الامتثال.

• التطبيق الاستراتيجي للموارد البشرية:

تطبيق تقنيات إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية لتحسين إدارة المواهب والمساهمة في النجاح التنظيمي.

• القيادة الإشرافية الفعالة:

إظهار مهارات الإدارة الإشرافية الفعالة، وإظهار القدرات القيادية لتنسيق الفريق بكفاءة وتفويض المهام.

• عرض كفاءة إدارة العمل:

تطبيق مبادئ إدارة العمل لمعالجة ديناميكيات القوى العاملة، وضمان الالتزام باللوائح وتعزيز علاقات العمل المتناغمة.

• تطبيق البحث وتوليفه:

تنفيذ مشروع بحثي بنجاح، وإظهار القدرة على تجميع المعرفة وتطبيق مهارات البحث على التحديات التنظيمية في العالم الحقيقي.

• الشهادة الثانوية العامة بتقدير جيد.
• سيتم أخذ المؤهلات المعادلة في الاعتبار.
• يتم الترحيب بالطلبات المقدمة من الطلاب الناضجين وأولئك الذين يقدمون مؤهلات أخرى غير GCE A-Levels، وسيتم النظر فيها على أساس فردي.

سيحتاج المتعلم إلى إرسال:

• إثبات الهوية - يمكن أن يكون بطاقة هوية وطنية، أو جواز سفرك، أو وثيقة صالحة من الناحية القانونية.
• سيرة ذاتية حديثة وخطاب تحفيزي.
• إثبات دفع 350 يورو (الدفعة الأولى من الرسوم الدراسية). سيتم استرداد هذا المبلغ بالكامل في حالة رفض الطلب.
• نسخ من الشهادات والمؤهلات السابقة / الخبرة المهنية.

هذا البرنامج متوفر ايضا باللغة العربية. إذا كنت تفضل متابعة البرنامج بالعربية، فما عليك سوى الإشارة إلى لذلك في الخانة المخصصة للغة الدراسة المفضلة في طلب القبول. 

إذا اخترت الدراسة باللغة الإنجليزية لهذا البرنامج، فستحتاج إلى واحد على الأقل مما يلي:

• IELTS 5.5 أو ما يعادلها.
• شهادة اللغة الإنجليزية أو بيان ذاتي بالمعرفة اللغوية.

لا تحتاج إلى هذه الشهادة إذا كنت:

• من البلدان الناطقة باللغة الإنجليزية، أو
• حاصل على شهادة الثانوية العامة من المدارس الناطقة باللغة الإنجليزية، أو
• درجة البكالوريوس أو الماجستير من مؤسسة ناطقة باللغة الإنجليزية.

100% عبر الإنترنت من خلال بيئة تعليمية تفاعلية مع مناقشة وتعاون مكثفين في الفصل.

يمكن للطلاب الناجحين التقدم مباشرة في مجالات الدراسة المتخصصة على مستوى الدراسات العليا (SCQF المستوى 11).

كما يمكن لحاملي هذا المؤهل الانضمام إلى مجموعة متنوعة من برامج الدرجات العلمية في المملكة المتحدة في مرحلة متقدمة. يمكن تقديم برامج زيادة الدرجات العلمية في المملكة المتحدة، محليًا، أو عن بعد/عبر الإنترنت.

سيكون الأفراد الذين يكملون هذا المؤهل مجهزين تجهيزًا جيدًا لمجموعة متنوعة من الوظائف المستقبلية في مختلف القطاعات. بعض المهن المستقبلية المحتملة تشمل:

1. مدير الموارد البشرية: قيادة قسم الموارد البشرية والإشراف عليه، وتطوير وتنفيذ السياسات والاستراتيجيات والبرامج لضمان الإدارة الفعالة للمواهب داخل المؤسسة.
2. مدير الأعمال: تولى أدوارًا قيادية في إعدادات الأعمال، والإشراف على العمليات الشاملة، وتنفيذ الاستراتيجيات، وضمان تحقيق أهداف وغايات المنظمة.
3. الأدوار الإشرافية: الانتقال إلى مناصب إشرافية داخل الأقسام المختلفة، باستخدام المهارات في الإدارة الإشرافية لتنسيق أداء الفريق وتحسينه.
4. أخصائي علاقات العمل: متخصص في إدارة العلاقات بين أصحاب العمل والموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وحل النزاعات أو النزاعات.
5. مستشار الأعمال: تقديم الخبرة للشركات التي تسعى للحصول على إرشادات بشأن ممارسات الإدارة الفعالة، واستراتيجيات الموارد البشرية، والتحسينات التشغيلية.
6. محلل البحث: متابعة الأدوار في البحث والتحليل، باستخدام مكون المشروع البحثي للمؤهلات لجمع البيانات وتفسيرها لاتخاذ قرارات مستنيرة.
7. مدير التدريب والتطوير: تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لتعزيز مهارات الموظفين ومعارفهم، والمساهمة في النمو الشامل وتطوير القوى العاملة.
8. رائد الأعمال/مالك الأعمال الصغيرة: تطبيق مبادئ إدارة الأعمال لبدء وإدارة مشاريعهم الخاصة، باستخدام مجموعة المهارات الشاملة المكتسبة أثناء التأهيل.
9. مسؤول الامتثال: تأكد من التزام المؤسسات بالمتطلبات القانونية والتنظيمية، وتطبيق المعرفة المكتسبة في القانون والوحدات المتعلقة بالامتثال.
10. أخصائي التطوير التنظيمي: التركيز على تحسين الكفاءة والفعالية التنظيمية، وتنفيذ استراتيجيات التحسين والنمو المستمر.
11. مدير المشروع: الاستفادة من مهارات إدارة المشروع المكتسبة أثناء التأهيل لقيادة وتنسيق المشاريع داخل المؤسسة.

عند تقديم الطلب، يلزم دفع 350 يورو، قابلة للاسترداد بالكامل في حالة رفض الطلب من قبل لجنة الاختيار.

في حال قبول الطلب فالرسوم الدراسية للبرنامج (12 شهرًا): 150 يورو تدفع شهريا لمدة 12 شهر. 
لمزيد من المعلومات حول خطط الدفع والخيارات، يرجى الاتصال بقسم القبول لدينا على: [email protected]