مدونة قواعد السلوك
الرجاء قراءة مدونة قواعد السلوك بعناية
مقدمة
الغرض من هذه المدونة هو ضمان التزام أعضاء BARVQ بهذه المدونة.
لذلك يجب على الأعضاء الالتزام بالقواعد للحفاظ على المعايير المهنية وحماية أهداف BARVQ والحفاظ عليها. لا يكون لهذه المدونة الأسبقية على القانون الوطني أو القوانين المهنية للمعاهد أو الاتحادات الأخرى التي قد ينتمي إليها العضو.
يقصد بالأعضاء جميع الأشخاص الذين لديهم أي علاقة تعاقدية مع BARVQ ، أي (محاضرون ، مدربون ، موظفون ، أعضاء مجلس إدارة ، ومقدمو خدمات … إلخ).
ميثاق مجلس الإدارة , وأخلاقيات السلوك المهني.
- يلتزم مجلس إدارة (BARVQ) بإيدلوجية الإدارة الرشيدة مركزاً استهدافه على تحقيق الجودة والتميز في الأداء عن طريق اختيار أفضل الممارسات وأنسب الأنشطة المناسبة والفعالة لتحقيق أهداف الأكاديمية.
- ولبناء تلك الرؤية، لا بد من بناء الثقافة التنظيمية لـ (BARVQ) في ضوء آليات تنفيذية تتماهى مع ميثاق رصين يلتزم مجلس الإدارة بتنفيذه على أساس مدونة السلوك المهني والأخلاقي:
- حيث تقع على عاتق مجلس الإدارة توجيه وقيادة جهود جميع المستويات الإدارية لإرساء المعايير المهنية والقيم المؤسسية التي من شأنها تعزيز تماسك الأكاديمية وتحقيقها لمقاصدها الأخلاقية والمجتمعية. ويترجم ذلك بوضع الآليات الملائمة لضمان الالتزام السلوكي من خلال الالتزام بالأخلاقيات وقواعد السلوك المهني الرشيد ,والتوازن في تحقيق مصالح كافة الأطراف ذات الصلة وشفافية الأوضاع المالية.
ويشمل الالتزام مجلس الإدارة والموظفين والأطراف ذات الصلة. ويستوجب ذلك إطلاع كافة الموظفين على مدونة قواعد السلوك، وإقرار جميع الأطراف عبر تعهد كتابي سنوياً من الموظفين بتفهمهم ودرايتهم الكاملة بقواعد السلوك المهني والأخلاقي في(BARVQ)
مبادئ إرشادية :
يجب على جميع الأعضاء:
- عدم اساءة استخدام السلطة الممنوحة لهم بحسب طبيعة عملهم لتحقيق أي مكاسب شخصية.
- الامتثال لـ: التشريعات المقررة في البلد الذي يعملون فيه ، والمبادئ التوجيهية المهنية التي قد تصدرها
- تحمل المسؤولية عن اداء مهامهم , وتعزيز أعلى معايير الكفاءة المهنية الممكنة.
- الحفاظ على مستوى عال من النزاهة في جميع علاقات العمل الخاصة بهم داخل وخارج
- تنفيذ واجباتهم وتوظيف معارفهم وخبراتهم بكفاءة مع الاستخدام الأمثل لجميع الموارد المتاحة لهم.
- طلب المشورة المناسبة عند مواجهة أي موقف خارج مجال خبرتهم ومعرفتهم.
- رفض أي ممارسات ذات صفة تجارية يمكن اعتبارها غير ملائمة أو تضاربًا في المصالح.
- التصريح عن أي مصلحة شخصية قد تؤثر على حيادية عملهم .
- احترام سرية المعلومات المتاحة أثناء أداء الواجب , وبعد انتهاءه , وعدم إساءة استخدامها لتحقيق مكاسب شخصية.